Wij zoeken een gedreven Manager die het verschil wil maken (32-36 uur)

"Ieder mens is uniek en heeft recht op zijn/ haar eigen ontplooiing, ontwikkeling en het ontdekken van eigen talenten en vaardigheden."

Dat is ons motto. Iedere dag zetten wij ons met hart en ziel hiervoor in. Vanuit een sterke maatschappelijke betrokkenheid stellen wij ons als doel een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van mensen, zodat zij naar eigen vermogen kunnen participeren in de maatschappij. Volwaardig burgerschap, maatschappelijke integratie en, zo mogelijk, onafhankelijkheid van uitkering zijn hierbij belangrijke uitgangspunten.

Wij werken samen met deelnemers met o.a. een psychische en/ of psychosociale problematiek, jongeren, deelnemers met een justitieel kader, vergunninghouders, langdurig werkelozen etc. Voor ons is niet de doelgroep interessant, wel de mens en daarom zijn wij er voor iedereen met een ondersteuning-zorgvraag op het gebied van sociaal- psychisch- en maatschappelijk welbevinden. Wij bieden diverse vormen van dagbesteding, re-integratie en individuele begeleiding. Deelnemers worden door ons motiverend, eerlijk en instruerend ondersteund. Onze vele leerwerkprojecten (bij o.a. Kringloop Den Haag & het Circulaire Ambachtscentrum) zijn gericht op het opdoen van werkervaring, arbeidsritme en het ontwikkelen van vaardigheden, zodat deelnemers klaar zijn om de stap te zetten naar (betaald) werk. Kortom: wij bieden mensen perspectief op ontwikkeling, het hervinden van plezier en het terugpakken van de eigen regie, waarbij hard werken en een “no-nonsense” aanpak centraal staan. Dit doen wij in nauwe samenwerking met vele opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Als jij je herkent in deze aanpak en filosofie, dan zoeken wij jou als onze Manager!

Omschrijving van de functie

De Manager is het eerste aanspreekpunt voor de trajectbegeleiders, werkbegeleiders en alle relevantie functionarissen van Kringloop Den Haag ten aanzien van alle trajecten en vrijwilligers. De Manager stuurt zowel op kwaliteit als proces en bewaakt de organisatiedoelstellingen. De Manager levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en groei van Werken Sterkt. Wij zoeken naast gewoon een doener, een betrokken en gedreven leider die er voor de mens staat maar daarnaast het ook ontzettend leuk vindt om te pionieren/netwerken en kansen ziet en benut om Werken Sterkt te laten groeien. Om alle trajecten zo goed mogelijk te laten verlopen, heeft de Manager daarom ook regelmatig contact met onze opdrachtgevers en verwijzers. Je signaleert marktkansen en helpt bij het verkrijgen van opdrachten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de werk- en trajectbegeleiders en medewerkers van KDH met betrekking tot uitvoering, kwaliteit en rentabiliteit van uitgevoerde trajecten, werkervaringsplekken en vrijwilligers
• Levert actief een bijdrage aan het bevorderen van de instroom van nieuwe deelnemers.
• Is verantwoordelijk voor- en stimuleert het aanbod van leerplekken bij Werken Sterkt, helpt de begeleiders en de relevantie functionarissen van Kringloop Den Haag, dit vorm te geven t.b.v. onze deelnemers en de vrijwilligers
• Proactief en ondernemend in het signaleren en bespreken van consequenties van ontwikkelingen;
• Is verantwoordelijk voor alle lopende projecten, monitort hier op kwaliteit en resultaat
• Adviseert en levert inhoudelijke input, aan KAM en je leidinggevende, om de jaarplannen op te stellen en bewaakt deze voor wat betreft uitvoering en realisatie.
• Werkt jaarlijks samen met KAM om ons ISO-certificaat te behouden
• Bewaakt de rentabiliteit, kwaliteit en (financiële) doelstellingen van het zorgbedrijf.
• De manager levert een bijdrage in het bepalen van de strategie van het zorgbedrijf, signaleert marktkansen en helpt bij aanbestedingen resp. het verkrijgen van opdrachten.

Benodigde persoonlijke eigenschappen/competenties

Je bent goed in staat om leiding te geven aan (nu nog) een klein team professionele begeleiders. Je bent een zelfstarter. Je hebt ruime kennis van het bieden van zorg aan deelnemers met een lange afstand tot de arbeidsmarkt en soms ook met matige tot ernstige gedrags- en sociaal emotionele problemen. Naast leidinggevende vaardigheden vragen wij ook sociale en commerciële vaardigheden, flexibiliteit, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid, creativiteit, integriteit en innovatief vermogen.

Functie-eisen

• Ervaring in leidinggeven, coachen, netwerken en complexe inhoudelijke gesprekken voeren
• Plan- en organisatievermogen
• Kennis en inzicht in relevante hulpverleningsmethodieken en soorten indicaties/trajecten
• Goede commerciële en communicatieve eigenschappen
• Goede beheersing van de Nederlands taal in woord en geschrift
• Goede kennis van Microsoft Office
• HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Wat bieden wij

• Een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is
• Een informeel team en een platte organisatie
• Ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
• Salaris functiegroep 10 conform CAO Sociaal werk, welzijn en maatschappelijk dienstverlening (trede afhankelijk van ervaring en opleiding)
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Salarisverhoging per 1-1-24 (+4,0%; berekend ten opzichte van de salarissen per 1 juli 2023)
• Werken Sterkt heeft een pensioenregeling bij Zorg en Welzijn
• Een eerste contract voor bepaalde tijd met als uiteindelijk doel een vast dienstverband. Wij zoeken namelijk een leidinggevende die lang wil blijven

Meer weten? Voor vragen kun je contact opnemen met Cherish Ismail via telefoonnummer 079-3020014 of 06-47553241. 

Stuur je sollicitatiebrief met CV digitaal aan info@werkensterkt.nl, of schriftelijk naar Werken Sterkt, t.a.v. administratie Werken Sterkt, Cobbenhagestraat 3, 2288 ET Rijswijk.